«ГАЛС» и «Русичи» – современные кинешемские предприятия, ориентированные на развитие

В Кинешме хорошими темпами идет развитие легкой промышленности: открываются новые швейные производства, расширяются действующие.  Более 15 лет работают швейное производство «ГАЛС» и трикотажное «Русичи».  Заместитель председателя Ивановской областной Думы Александр Фомин на этой неделе посетил данные предприятия.

Вход в швейную фабрику «ГАЛС» украшает золотистая вывеска «Предприятие с высокой культурой производства».  Директор фабрики Александр Кондратьев поясняет, что таким образом  они заявляют о том, что здесь созданы отличные условия для сотрудников. На предприятии правильно организован режим труда и отдыха, организуются досуговые мероприятия: корпоративы, массовые выходы в театр, речные прогулки.

– У нас работают 105 человек. Работаем стабильно, развиваемся , – сообщил руководитель. – Очень хорошие результаты в этом году. Освоили новый ассортимент, закупили оборудование, которое позволило увеличить нашу эффективность.  Активно продаем свою продукцию в интернет-магазине «Ломода».  Организуем оптовые продажи по всей России:  от Калининграда до Дальнего Востока. Выходим и на мировой уровень. Недавно на выставке в Москве заключили контракт и начинаем шить одежду самого популярного российского бренда  «12 сторис». Сейчас  открываются магазины этого бренда в Дубае. Значит, кинешемская продукция в скором времени будет представлена в Арабских Эмиратах.

Александр Кондратьев поделился идеями по развитию фабрики. Основная сегодняшняя проблема: в здании не хватает места для устройства новых рабочих мест. Чтобы расшириться, руководство взяло в аренду помещение бывшей прачечной на улице Горького.

– Планы у нас грандиозные. Хотим сделать производство современным и стильным. Это будет красивое здание в лофт-стиле: из металла и дерева. Оно  станет образцово-показательным швейным производством , – рассказал Александр Кондратьев.

На трикотажной фабрике «Русичи» работают около ста человек. Они шьют спецодежду – нижний трикотаж, выполняя спецзаказы компаний «Лукойл», «Роснефть» и других крупнейших предприятий. По 3-4 тысячи изделий за смену производят работники фабрики.

Руководство создает для сотрудников достойные условия труда, организует бесплатный проезд к месту работы, обеспечивает обедом. По итогам прошлого года работники получили тринадцатую зарплату. 

– Мы хотим, чтобы люди приходили на работу, как к себе как домой , – говорит директор фирмы «Русичи» Руслан Заплаткин.

Его слова не расходятся с делом. В начале двухтысячных годов заработала трикотажная фабрика.  Позже было  открыто кафе, где  рабочим  стали предоставлять бесплатное горячее питание. 

Сейчас компания «Русичи» помимо производства текстиля предоставляет услуги автомойки и профессиональной мойки ковров, располагает отличным банкетным залом – кафе стало востребованным у горожан.   Занимается руководство и благоустройством территории.  Центральное место здесь занимает памятник военным водителям: водруженный на постамент грузовик военных лет «ЗИС- 5».   

Есть у руководства планы по развитию производства. В настоящее время идет строительство склада, где будет находиться выпускаемая продукция. Пока она занимает первый этаж здания фабрики.

– Как только склад построим, займемся созданием новых рабочих мест , – поясняет Руслан Заплаткин.   

Александр Фомин подвел итоги поездки на предприятия:

– Очень хорошо, что руководители занимают ответственную позицию.  Они заинтересованы в высоких результатах работы,  в формировании стабильного трудового коллектива. Это цивилизованный подход, который можно только приветствовать. Приятно то, что предприятие «Русичи» не только зарабатывает деньги, но и благоустраивает территорию, обустроили мемориал погибшим в годы Великой Отечественной войны. Бизнесмены вкладываются в строительство объектов, организуют культурные мероприятия для своих сотрудников, выплачивают  зарплату выше средней по Кинешме и дают целый ряд разных преференций. Все это вызывает глубокое уважение. Такими и должны быть современные   руководители – не только заинтересованными получить прибыль с предприятия, но и обеспечивать  достойный уровень жизни работников, формировать у них нравственные и культурные ценности.