На площадке Совета муниципальных образований Ивановской области обсудили вопросы финансовой устойчивости и кадровой обеспеченности муниципалитетов

Открывая заседание, исполнительный директор Совета муниципальных образований Ивановской области Мария Климова сообщила о том, что инициаторами создания рабочей группы выступила администрация города Иваново. И, соответственно, идея о корректировке действующей методики также принадлежит областному центру. 
«Для проработки актуальности этого вопроса региональной ассоциацией муниципалитетов был проведен мониторинг позиций органов местного самоуправления всех муниципальных образований Ивановской области относительно изменения методики – абсолютное большинство представителей муниципальной власти поддержали эту инициативу. Многие выразили желание войти в состав межмуниципальной рабочей группы для детальной проработки вопроса», - отметила спикер.
По словам начальника отдела финансирования органов местного самоуправления и отдельных функциональных вопросов финансово-казначейского управления администрации г. Иваново Алевтины Доманиной, изучением вопроса по внесению изменений в действующую в регионе методику они занимались давно. Для этого был изучен опыт других регионов, что позволило сделать вывод о том, что единые подходы к определению методики у субъектов Российской Федерации отсутствуют.
Каждый регион при расчете норматива на содержание органов местного самоуправления использует разные коэффициенты, что, по мнению членов рабочей группы, является не совсем верным. «Полномочия органов местного самоуправления по всей стране, не зависимо от региона, в целом идентичны, а методика, на основании которой рассчитывается норматив, существенно различается», - поделились представители муниципалитетов.
Особого внимания, по мнению членов рабочей группы, требует коэффициент предельной численности муниципальных служащих. На сегодняшний день он не соответствует реалиям.
«Перечень задач, которые стоят перед муниципальными служащими неуклонно растёт, а показатель предельной численности сотрудников снижается. В итоге эта ситуация приводит к кадровому дефициту на местах», - отмечают члены рабочей группы.
По итогам встречи было принято решение с учётом всех предложений, полученных с мест, выработать единый подход по корректировке действующей методики.