Новости материального стимулирования служащих ЗАГСа
Поводов лишиться премии станет больше Автор: Александр Элькинд Подготовлен проект приказа комитета ЗАГС «О внесении изменений в приказ комитета Ивановской области ЗАГС от 16.01.
Поводов лишиться премии станет больше
Автор: Александр Элькинд
Подготовлен проект приказа комитета ЗАГС «О внесении изменений в приказ комитета Ивановской области ЗАГС от 16.01.2023 № 5 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ивановской области в комитете Ивановской области ЗАГС»».
В настоящее время чиновники комитета не подлежат премированию за отчетный период по двум основаниям:
«- наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного взыскания;
- проведение служебной проверки (при отсутствии применения мер дисциплинарного воздействия по окончании служебной проверки, гражданский служащий подлежит премированию на общих основаниях на основании отдельного распоряжения представителя нанимателя)».
Проектом приказа предлагается трансформировать этот пункт так:
«Не подлежат премированию:
а) гражданские служащие, находящиеся на дату принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством Российской Федерации возраста, других отпусках без сохранения денежного содержания (за исключением премирования за период отработанного ими времени, за который производится премирование);
б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы до принятия решения о премировании; в) гражданские служащие в период отстранения от замещаемой должности (недопущенные к исполнению должностных обязанностей)».
Помимо этого предлагается добавить еще одно основание, когда представитель нанимателя может принять решение об уменьшении показателя оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (величина, влияющая на объем премии): «наличие не снятого дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование, а также взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции».
Пока же таких оснований три:
- несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий председателя комитета, заместителя председателя комитета, непосредственного руководителя;
- нарушения служебного распорядка.
Также меняется еще один пункт положения. На сегодняшний день он таков:
«В отчетный период, за который осуществляется выплата премии за отчетный период, не включаются:
- периоды пребывания в ежегодных оплачиваемых основном и дополнительном отпусках, иных отпусках;
- периоды дополнительных дней отдыха, периоды времени, свободного от службы, предоставленные с сохранением денежного содержания в соответствии с коллективным договором Комитета;
- период временной нетрудоспособности;
- период отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей)».
Вариант, предлагаемый на замену:
«Премия выплачивается пропорционально отработанному времени, в расчет премии также включаются периоды нахождения гражданского служащего в ежегодных оплачиваемых отпусках, в служебной командировке, на днях отдыха, на дополнительных выходных днях, получения дополнительного профессионального образования или стажировки».
1000inf.ru
В настоящее время чиновники комитета не подлежат премированию за отчетный период по двум основаниям:
«- наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного взыскания;
- проведение служебной проверки (при отсутствии применения мер дисциплинарного воздействия по окончании служебной проверки, гражданский служащий подлежит премированию на общих основаниях на основании отдельного распоряжения представителя нанимателя)».
Проектом приказа предлагается трансформировать этот пункт так:
«Не подлежат премированию:
а) гражданские служащие, находящиеся на дату принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством Российской Федерации возраста, других отпусках без сохранения денежного содержания (за исключением премирования за период отработанного ими времени, за который производится премирование);
б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы до принятия решения о премировании; в) гражданские служащие в период отстранения от замещаемой должности (недопущенные к исполнению должностных обязанностей)».
Помимо этого предлагается добавить еще одно основание, когда представитель нанимателя может принять решение об уменьшении показателя оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (величина, влияющая на объем премии): «наличие не снятого дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование, а также взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции».
Пока же таких оснований три:
- несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий председателя комитета, заместителя председателя комитета, непосредственного руководителя;
- нарушения служебного распорядка.
Также меняется еще один пункт положения. На сегодняшний день он таков:
«В отчетный период, за который осуществляется выплата премии за отчетный период, не включаются:
- периоды пребывания в ежегодных оплачиваемых основном и дополнительном отпусках, иных отпусках;
- периоды дополнительных дней отдыха, периоды времени, свободного от службы, предоставленные с сохранением денежного содержания в соответствии с коллективным договором Комитета;
- период временной нетрудоспособности;
- период отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей)».
Вариант, предлагаемый на замену:
«Премия выплачивается пропорционально отработанному времени, в расчет премии также включаются периоды нахождения гражданского служащего в ежегодных оплачиваемых отпусках, в служебной командировке, на днях отдыха, на дополнительных выходных днях, получения дополнительного профессионального образования или стажировки».
1000inf.ru
Последние новости
Что будет, если банки отменят дебетовые карты завтра
Фантазия, которая пугает, злит и заставляет задуматься о деньгах по-новому
Аренда стульев для мероприятий в Москве: гид по выбору, стилям и ценам
Как выбрать стулья в аренду для свадьбы или конференции? Полное руководство: обзор моделей (Кьявари, банкетные), расчет количества и нюансы доставки по Москве.
Почему отдых в деревне снова в моде: путь к себе через простые вещи
Узнайте, как тишина, природа и простота помогают перезагрузиться и почувствовать себя по-настоящему живыми.
Когда скидки превращаются в ловушку: как маркетологи учат нас тратить
Почему “-50% только сегодня” не всегда значит выгоду, как скидки играют на эмоциях и почему даже рациональные люди становятся жертвами маркетинговых трюков.
На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Перми на выгодных условиях